Помощь в приёме или увольнении сотрудника
от 1500 рублей
Оставьте заявку на обратный звонок
Порядок работы
Персональная консультация со специалистом
Согласование и расчет услуги
Подписание договора с подробным перечнем наших услуг
Профессиональное выполнение своих обязанностей по договору
Кадровые документы, которые всегда должны быть в компании:
- Правила внутреннего трудового распорядка
- Штатное расписание и приказ о его утверждении
- Табель учета рабочего времени
- Журнал учета трудовых книжек
- Приказ о назначении ответственного по ведению Кадрового дела
- Приказ о назначении ответственного за трудовые книжки
- Журнал регистрации трудовых договоров
- Положение о работе с персональными данными
- Согласие сотрудника на обработку персональных данных
Прием работника на работу
Перечень документов, которые необходимо предъявить при приеме на работу:- Удостоверение личности
- Свидетельство государственного пенсионного страхования
- Трудовую книжку
- Документ об образовании
- Военный билет
- Справку о прохождении медицинского осмотра (при необходимости)
- Заявление о приеме на работу в произвольной форме.(Статья 65 Трудового Кодекса РФ запрещает требовать от сотрудника документы, не предусмотренные в ней и в соответствующих нормативных актах. Но заявление под этот запрет не подпадает, так как оно является документом внутреннего кадрового документооборота)
- Приказ о приеме на работу (унифицированная форма Т-1, утвержденная постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1)
- Трудовой договор
- Должностная инструкция
- Лист ознакомления с локальными актами
- Личная карточка работника
- Лицевой счет работника
- Запись в трудовой книжке
- Увольнение с работы:
- Личное заявление работника (произвольная форма)
- Приказ об увольнении (ф.Т-8)
- Запись в трудовой книжке об увольнении
- Справка 2 НДФЛ
Трудовой договор
Если вам понадобились услуги наших специалистов по оказании помощи в заполнении трудового договора, мы с радостью поможем вам в этом. Помните, что если вы неправильно составите трудовой договор, то могут применены следующие штрафы.| Вид нарушения | На какую сумму оштрафуют, руб. | ||
|---|---|---|---|
| Компанию | Директора | ИП | |
| Не оформили трудовой договор или заключили гражданско-правовой вместо трудового (ч.4 и 5 ст. 5.27 КоАП) | |||
| Первичное нарушение | 50 000-100 000 руб. | 10 000-20 000 руб. | 5 000-10 000 руб. |
| Повторное нарушение | 100 000-200 000 руб. | Дисквалификация на 1-3 года | 30 000-40 000 руб. |
| Выдали зарплату после срока или начислили за полный месяц сумму ниже МРОТ (ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП) | |||
| Первичное нарушение | 30 000-50 000 руб. | 10 000-20 000 руб. | 1 000-5 000 руб. |
| Повторное нарушение | 50 000-100 000 руб. | 20 000-30 000 руб. | 10 000-30 000 руб. |
| Нарушили другие правила трудового законодательства (ч. 1 и 2 ст. 5.27 КоАП) | |||
| Первичное нарушение | 30 000-50 000 руб. | 1 000-5 000 руб. | 1 000-5 000 руб. |
| Повторное нарушение | 50 000-70 000 руб. | 10 000-20 000 руб. или дисквалификация на 1-3 года | 10 000-20 000 руб. |
Команда
Каждый специалист в нашей компании - эксперт в своей сфере!
