Помощь в приёме или увольнении сотрудника
от 1500 рублей

Порядок работы

Персональная консультация со специалистом

Согласование и расчет услуги

Подписание договора с подробным перечнем наших услуг

Профессиональное выполнение своих обязанностей по договору

Кадровые документы, которые всегда должны быть в компании:

  • Правила внутреннего трудового распорядка
  • Штатное расписание и приказ о его утверждении
  • Табель учета рабочего времени
  • Журнал учета трудовых книжек
  • Приказ о назначении ответственного по ведению Кадрового дела
  • Приказ о назначении ответственного за трудовые книжки
  • Журнал регистрации трудовых договоров
  • Положение о работе с персональными данными
  • Согласие сотрудника на обработку персональных данных

Прием работника на работу

Перечень документов, которые необходимо предъявить при приеме на работу:
  • Удостоверение личности
  • Свидетельство государственного пенсионного страхования
  • Трудовую книжку
  • Документ об образовании
  • Военный билет
  • Справку о прохождении медицинского осмотра (при необходимости)
Перечень документов, которые необходимо оформить:
  • Заявление о приеме на работу в произвольной форме.(Статья 65 Трудового Кодекса РФ запрещает требовать от сотрудника документы, не предусмотренные в ней и в соответствующих нормативных актах. Но заявление под этот запрет не подпадает, так как оно является документом внутреннего кадрового документооборота)
  • Приказ о приеме на работу (унифицированная форма Т-1, утвержденная постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1)
  • Трудовой договор
  • Должностная инструкция
  • Лист ознакомления с локальными актами
  • Личная карточка работника
  • Лицевой счет работника
  • Запись в трудовой книжке
  • Увольнение с работы:
  • Личное заявление работника (произвольная форма)
  • Приказ об увольнении (ф.Т-8)
  • Запись в трудовой книжке об увольнении
  • Справка 2 НДФЛ
При увольнении работник должен расписаться: в Приказе на увольнение, в трудовой книжке, в Журнале регистрации трудовых книжек.

Трудовой договор

Если вам понадобились услуги наших специалистов по оказании помощи в заполнении трудового договора, мы с радостью поможем вам в этом. Помните, что если вы неправильно составите трудовой договор, то могут применены следующие штрафы.
Вид нарушения На какую сумму оштрафуют, руб.
Компанию Директора ИП
Не оформили трудовой договор или заключили гражданско-правовой вместо трудового (ч.4 и 5 ст. 5.27 КоАП)
Первичное нарушение 50 000-100 000 руб. 10 000-20 000 руб. 5 000-10 000 руб.
Повторное нарушение 100 000-200 000 руб. Дисквалификация на 1-3 года 30 000-40 000 руб.
Выдали зарплату после срока или начислили за полный месяц сумму ниже МРОТ (ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП)
Первичное нарушение 30 000-50 000 руб. 10 000-20 000 руб. 1 000-5 000 руб.
Повторное нарушение 50 000-100 000 руб. 20 000-30 000 руб. 10 000-30 000 руб.
Нарушили другие правила трудового законодательства (ч. 1 и 2 ст. 5.27 КоАП)
Первичное нарушение 30 000-50 000 руб. 1 000-5 000 руб. 1 000-5 000 руб.
Повторное нарушение 50 000-70 000 руб. 10 000-20 000 руб. или дисквалификация на 1-3 года 10 000-20 000 руб.
Команда

Каждый специалист в нашей компании - эксперт в своей сфере!